Muerte laboral después de los 35 años en los países latinoamericanos.

Muerte laboral después de los 35 años en los países latinoamericanos.

Muerte Laboral en paises Latinoamericanos por discriminación por edad.

Dificultad para encontrar trabajo.

Es cada vez más frecuente en los países latinoamericanos ver como las personas mayores de 35 años de edad  se les dificulta conseguir el empleo deseado, y es que un alto porcentaje de las empresas apuestan a contratar personas menores de esa edad.

Es la cruda realidad, hoy en día ante tanta demanda laboral, si una persona de 35 años o más se presenta a una entrevista de trabajo y al mismo tiempo asiste una persona de 25 años, lo más probable es que seleccionen a la más joven, bien sea por ser inexperta, porque son más fáciles de moldear a su manera, o porque son más fáciles de explotar laboralmente pagándole un sueldo por debajo de lo que se debería pagar por ese puesto. Lo más probable es que el seleccionador considere que la persona de 35 años esta “sobre-calificada”.

El factor edad en el trabajo.

Este artículo no pretende confrontar a las personas menores de 35 años con las mayores de esta edad, sino informar que el factor edad no debe ser un obstáculo para ser contratado, ya que para nadie es un secreto que los empleadores rechazan a solicitantes de empleos que ofrecen madurez, estabilidad, y experiencias a causa de la edad. Es impresionante como pululan en la prensa escrita, y el internet descaradamente las vacantes con límites máximos de edad para los solicitantes.

En los países desarrollados está prohibido publicar ofertas de empleos señalando dentro de los requisitos edad específico, ya que se considera discriminatorio. En la República Dominicana, Colombia, México, Argentina y otros países de Latinoamérica un alto porcentaje de las ofertas laborales señalan una edad máxima para postularse a ese puesto (hasta los 35 años en la mayoría de los casos).

¿Cuáles son las razones que influyen en el factor edad?

Siempre quedará en entredicho las verdaderas razones que llevan a las empresas a tomar la decisión de no contratar personas mayores de 35 años, pero de igual forma también quedaran las interrogantes de que si estas razones serán: ¿ignorancias de los empleadores? ¿No poder cumplir con las expectativas salariales? O simplemente ¿por las capacidades y preparación con las que cuentan estas personas?

Discriminación por edad en el trabajo.

Los casos de discriminación laboral por edad se presentan más frecuentemente en los países sub-desarrollados, sin embargo en los estados unidos que es uno de los países más poderosos del mundo, considerado como la primera potencia económica y eje principal y fundamental del mundo, características adquiridas gracias a la implementación de un exitoso sistema capitalista y otras series de aspectos que lo han colocado en este puesto; se puede visualizar como la vacante para uno de los puestos más importantes que tiene ese país “La Presidencia de Estados Unidos”, contó con dos veteranos contendientes una con la edad de 69 años y el que los empleadores (el pueblo) eligieron como el candidato idóneo para ocupar este puesto cuenta con 70 años de edad,  el doble de la edad en la cual en los países latinoamericano lastimosamente lo hubiesen descartado dos veces. Y qué decir de las experiencias laborales, si verificamos en esta reciente contienda, “Hilary Clinton” cuenta con una vasta experiencia política, pero no tiene experiencia como presidenta, y “Donald Trump” no tiene experiencia política y mucho menos experiencia presidencial y ya cuenta con el puesto más importante y más deseado del mundo.

En la República Dominicana, uno de los principales países en discriminar a las personas por edad en los puestos laborales, el Administrador General del país ”El Presidente” Danilo Medina tiene actualmente 65 años de edad y ha sido elegido dos veces para el puesto.

¿En conclusión afecta la edad laboral en el trabajo?

Dicho lo anterior podemos concluir que ni la experiencia en el puesto, ni la edad deberían ser un impedimento para que las personas ocupasen puestos laborales importantes en cualquier empresa del mundo, pero lo más importante es mantener siempre la frente en alto, no desvalorizarse, ya que tener más de 35 años no significa estar incapacitado laboralmente, para evitar caer en la obsolescencia laboral; debemos mantener nuestro currículo a manos y actualizado constantemente, ponernos en contactos con las Pymes que desarrollen actividades acordes a nuestro perfil, emprender un negocio propio, colocarlos en páginas de internet, entre otras opciones.

AL SUSCRIBIRSE RECIBIRÁ INFORMACIÓN ACTUALIZADA DEL BLOG.

Un artículo original de:

Ángel Laucer Ortiz

Facilitador de la Formación Profesional

Entrenador de Entrenadores

Maestría en Gerencia y Productividad

Postgrado en Alta Gestión Empresarial

Licenciado en Administración de Empresas

Licenciado en Mercadotecnia.

Creador del blog: http://laucerconsultinggroup.blogspot.com/

Fundador de la ESCUELA DE NEGOCIOS LAUCER CONSULTING GROUP.